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经过三人的精挑细选，左晖他们从35人里挑出了12个人作为第一批入职的员工。
除了王红梅和黄大志的面试印象及左晖本人通过一下午的观察所得到的第一印象良好外，这16人都有共同的特点：
1、全部来自云州市以外的地州市下属的农村。
2、不属于独生子女，除自己外另外还有弟妹。
3、家庭条件相对贫困。
4、至少高中学历。
左晖是这么判断的：家庭离酒店远只能以店为家，如果酒店有需求随时可以找到人加班；而家庭贫困则会珍惜这份工作，不会随时可能撂挑子走人；有弟妹还能读到高中或中专毕业说明父母是通情达理的，心理上面会很健康，而且从小就学会照顾弟妹，服务意识会远超过独生子女。
其实他内心里最真实的想法是尽自己可能帮助到贫穷山村出来打拼的年轻人。
在酒店超过同行的薪资待遇以及丰盛的员工餐的加持下，16名挑中的员工都欣然入职。
因为员工宿舍还没有彻底完善，只能先安排员工临时在客房住宿，虽然条件比员工宿舍更好，但因为客房还没有完工，总会有施工人员以各种借口窜进员工入的房间，甚至有一天女员工在房内洗澡都有人冲了进去，借口要调整水量。
左晖听说后立马找到了胡作棉，胡作棉倒没太当回事，说因为施工队都签了保证书，必须在7月1日暑假开始前完工，所以这种闯进房间的事都不是故意的，不要大惊小怪。
既然胡作棉不管那左晖自己管，左晖把自己和黄大志住的房间和那个做临时办公室的房间全部搬空，把还未摆进客房的席梦思床垫搬进去，给女员工们做通铺用，虽然条件不如住在未完工的客房那么舒坦，但至少没有性骚扰的风险。
本来以为胡作棉会有意见，没想到他眉开眼笑，大赞左晖脑袋转得快，会想办法。
因为胡作棉在大套间旁边有个休息室，所以住在大套间的女员工这下全变成了他的邻居，作为酒店老板又作为邻居，他热情地邀请住在套间里的8位员工共进晚餐，女员工也不好意思拒绝，刚开始还向一样住在酒店的王红梅请示下，后来和胡作棉熟了，讲都不跟王红梅讲了，吃夜宵、唱歌跟着胡作棉及他的老板朋友们的车一溜烟跑了。
王红梅前面一两天也没当回事，再加上左晖和黄大志又搬回黄大志的公寓住了，每天早上赶过来就忙着又是工程项目督导又是培训讲课，忙得喘不过气，心想着自己处理得，没必要让左晖操心。
后来有几个女孩晚上深更半信息才送回来，早上培训时都哈欠连天打不起精神了，王红梅发现事大了，只能把胡作棉拉着他的老板朋友私下带女员工出去宵夜、唱歌的事向左晖做了详细汇报。
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